宿州市乡镇(街道)妇联组织换届工作启动以来,在省妇联的关心指导下,坚持高标准、高质量、高要求的工作原则,目前全市顺利完成除疫情风险区以外的妇联组织换届选举工作。共选举产生乡镇(街道)妇联主席96名,专职副主席43名,兼职副主席224名,执委1641名。乡镇(街道)妇联执委在人员组成、文化程度、年龄结构等方面有了明显优化,进一步夯实了基层妇联的组织基础。
一、提高政治站位,部署换届各项准备工作
全省乡镇(街道)妇联换届工作启动后,宿州市妇联迅速行动,结合工作实际,下发换届工作通知,召开换届工作视频推进会,明确换届流程、换届纪律、时间进度、人选资格审查等目标任务,尤其是对“妇女代表、妇联执委结构及人数,主席、专兼挂职副主席配备”等提出明确要求,使换届选举工作做到有规可循、有章可依,为工作顺利推进、目标任务圆满完成奠定坚实的基础。
二、坚持调研指导,紧盯换届工作关键环节
市妇联党组书记、主席杨劲松多次深入县区及乡镇进行督导调研,督促各县(区)妇联主要负责同志主动扛起主体责任,亲自部署协调相关工作,严格履行第一责任人责任,要求换届工作在六月底前完成。各县(区)妇联进一步细化明确了目标任务、时间节点、选举程序等,分别成立换届工作领导小组、制定工作方案、召开培训会议、广泛宣传动员,认真做好辖区妇女代表推选、代表资格审查、工作报告起草及会议选举工作,各县(区)妇联换届工作有序开展。
三、坚持广纳贤才,选优配强基层“领头雁”
市县两级妇联注重利用“线上+线下”宣传载体,大力宣传乡镇(街道)妇联换届的意义目的、男女平等基本国策以及妇女参选参政相关政策法规,切实提高妇女群众的政策知晓率,引导广大妇女积极关注、参与妇联换届工作,在社会上营造出良好换届工作氛围。认真执行代表推选、执委推荐及妇女代表大会工作流程,广泛吸纳乡村振兴致富带头人、创业女能手、巾帼志愿者、热心妇女工作者等各行各业的优秀女性,不断扩大妇联执委阵容,基层妇联干部队伍的文化程度、年龄结构得到进一步优化,基层妇联组织工作手臂不断延伸。
此次乡镇(街道)妇联组织换届选举工作,真正做到了专职专选、选准选优、配齐配强,进一步巩固了乡镇(街道)妇联区域化建设成果。下一步,市妇联将指导各县(区)妇联组织开展新任基层妇联干部业务培训工作,增强妇联组织运转活力,提升基层妇联干部履职能力。针对因疫情原因暂停换届的乡镇(街道)妇联,指导她们听从当地党委的领导,带领广大妇女群众积极投身到疫情防控工作中,以突出的表现赢得群众的认可,在疫情防控中体现巾帼担当。