2018年,宿州市妇联在市委、市政府的坚强领导下，在省妇联的亲切指导下，认真贯彻中央、省妇联和市委关于深化群团改革的工作部署，抓住妇联组织建设改革契机，按照强“三性”、去“四化”的总体要求，秉承继续推进妇联组织实力增加，继续推进妇联干部队伍的建设，继续推进妇联长效机制的落实，继续发挥基层妇联执委作用为重点，改革创新凝聚力量，取得了丰厚的成绩，妇联组织的运行活力得到了有效提高。

一、优化妇联组织专兼挂、干部队伍建设结构

（一）整合资源，配齐配强专兼挂人员

市妇联合理整合社会资源，积极把各行各业及新领域、新阶层、新群体中热爱妇女群众工作的优秀女性人才，吸纳到妇联干部队伍中。2018年，市妇联选配3名优秀女干部分别担任市妇联挂、兼职副主席，从乡镇干部中选配2名优秀女干部到市妇联办公室、组织发展部进行挂职锻炼。

（二）明确思路，优化干部队伍建设

县区妇联干部队伍逐渐壮大，目前全市县级妇联干部共有52人，其中专职妇女工作者15人，兼职9人，挂职4人，顺利完成前期制定的《市妇联改革方案》中优化妇联干部队伍结构的任务目标，增强了基层妇联组织的凝聚力和战斗力，为更好的服务妇女群众打下坚实基础。

（三）通过调研，改进基层妇女干部工作作风

为摸实情、访妇情，全面了解掌握2018年度全市妇联系统工作完成情况，进一步推动工作上台阶，2018年10月23日-26日，市妇联党组书记、主席杨劲松及市妇联班子成员深入全市各县区就全年妇联工作开展情况进行调研走访，对全市妇女组织建设中的特色与亮点、创新与发展及存在的问题进行调研和探索，把改进作风成效落实到基层，不断提升妇联干部的工作水平。2018年11月5日和29日，多次深入基层宣传中国妇女十二大、安徽省妇女十三大会议精神。萧县妇联结合萧县县委、政府中心工作，县妇联领导班子成员每月至少深入基层1次，大大的提高妇联干部服务和联系妇女群众的力度，工作作风得到进一步改进。

 二、深化基层妇联组织改革成果及特色

（一）各级妇联组织建立长效工作保障机制

 为进一步提高基层妇联组织运行工作能力，市妇联制定下发《关于进一步加强基层妇联制度建设的通知》（宿妇〔2018〕47号）、《关于进一深化改革，更好发挥基层妇联组织作用的意见》（宿妇〔2018〕48号）和《关于进一步加强国有企业妇女组织建设的通知》（宿妇〔2018〕53号）。同时，市妇联按照妇联章程要求并结合妇联职能，要求镇（园区）、村（社区）妇联建立、完善执委联系妇女群众制度、基层妇联执委会议事制度、基层妇联主席轮值制度、基层妇联组织工作公开制度、妇女需求调研制度、基层妇联干部培训制度等六项制度，通过加强基层妇联制度建设，改进