为选优配强村（社区）妇联班子，根据《中华全国妇女联合会章程》《妇女联合会选举工作条例》有关规定，按照关于做好推进女性进村（社区）“两委”和妇联组织同步换届工作要求，埇桥区妇联高度重视，成立了埇桥区妇联村（社区）妇联换届选举工作领导小组，制定了《埇桥区村（社区）妇联换届工作实施方案》，并按照“党建带妇建”的要求，把同步做好村（社区）妇联组织换届选举工作作为夯实妇联基层基础、深化妇联组织建设改革的重要工作来抓，争取各方支持和配合，统一部署、统一实施、统一推进，形成党委领导、政府支持、部门协作的良好局面。

强化培训，提高工作水平。针对换届选举工作政治性、政策性、程序性强的特点，区妇联通过专题培训、以会代训等方式加大培训力度，对村(社区)妇联换届工作的进度安排、规则流程、人员选配要求、换届纪律等进行培训，确保各村(社区)把准时间节点、严格换届程序、严守换届纪律，按时圆满完成换届选举工作。

加强指导，有序有效推进。区妇联成立换届工作指导组，认真研究省、市妇联下发的换届文件和有关政策规定，制定并印发妇联换届工作流程及指导资料，同时强化调研指导，收集整理相关问题，及时研究解决，并总结推广经验，布置安排下阶段的工作。

严格标准，选优配强队伍。各村(社区)妇联严格按照《中华全国妇女联合会章程》及有关工作条例，坚持在党(工)委的领导下，在区妇联的指导下，精心组织，周密部署，紧扣时间节点，严把工作流程，依法依规开展换届工作。在换届工作中，选优配强妇联干部队伍，把愿做、能做、善于做妇联工作，知群众、懂群众、爱群众的同志吸纳到代表队伍，进一步提高妇女参与基层民主管理和决策的能力;把政治过硬，敢于担当，在本行业、本领域有较强的代表性，具有较强的参政议政能力，热爱妇女儿童工作的优秀女性，吸纳到妇联干部队伍中来，选举产生年龄梯次、知识结构合理的新一届领导机构，夯实基层妇联组织基础。

截至1月10日，全区366个村（社区）圆满完成了妇联组织换届工作。共选举产生村（社区）妇联主席366名，副主席618名，执委3117名。村（社区）妇联换届选举工作的圆满完成，确保了妇联组织工作的有序开展。通过换届，村（社区）妇联队伍结构进一步优化，整体素质进一步提高，为发挥妇女在推进基层民主政治建设、促进城乡基层治理体系建设中的重要作用提供了新鲜血液和组织保障。下一步，埇桥区妇联将加强对新任妇联执委的履职培训，切实提升她们服务广大妇女群众的能力和水平，全面增强妇联组织的吸引力、凝聚力和号召力，为埇桥区经济社会高质量发展贡献巾帼力量。