宿州市乡镇（街道）妇联组织换届工作启动以来，在省妇联的关心指导下，坚持高标准、高质量、高要求的工作原则，目前全市顺利完成除疫情风险区以外的妇联组织换届选举工作。共选举产生乡镇（街道）妇联主席96名，专职副主席43名，兼职副主席224名，执委1641名。乡镇（街道）妇联执委在人员组成、文化程度、年龄结构等方面有了明显优化，进一步夯实了基层妇联的组织基础。

一、提高政治站位，部署换届各项准备工作

全省乡镇（街道）妇联换届工作启动后，宿州市妇联迅速行动，结合工作实际，下发换届工作通知，召开换届工作视频推进会，明确换届流程、换届纪律、时间进度、人选资格审查等目标任务，尤其是对“妇女代表、妇联执委结构及人数，主席、专兼挂职副主席配备”等提出明确要求，使换届选举工作做到有规可循、有章可依，为工作顺利推进、目标任务圆满完成奠定坚实的基础。

二、坚持调研指导，紧盯换届工作关键环节

市妇联党组书记、主席杨劲松多次深入县区及乡镇进行督导调研，督促各县（区）妇联主要负责同志主动扛起主体责任，亲自部署协调相关工作，严格履行第一责任人责任，要求换届工作在六月底前完成。各县（区）妇联进一步细化明确了目标任务、时间节点、选举程序等，分别成立换届工作领导小组、制定工作方案、召开培训会议、广泛宣传动员，认真做好辖区妇女代表推选、代表资格审查、工作报告起草及会议选举工作，各县（区）妇联换届工作有序开展。

三、坚持广纳贤才，选优配强基层“领头雁”

市县两级妇联注重利用“线上+线下”宣传载体，大力宣传乡镇（街道）妇联换届的意义目的、男女平等基本国策以及妇女参选参政相关政策法规，切实提高妇女群众的政策知晓率，引导广大妇女积极关注、参与妇联换届工作，在社会上营造出良好换届工作氛围。认真执行代表推选、执委推荐及妇女代表大会工作流程，广泛吸纳乡村振兴致富带头人、创业女能手、巾帼志愿者、热心妇女工作者等各行各业的优秀女性，不断扩大妇联执委阵容，基层妇联干部队伍的文化程度、年龄结构得到进一步优化，基层妇联组织工作手臂不断延伸。

此次乡镇（街道）妇联组织换届选举工作，真正做到了专职专选、选准选优、配齐配强，进一步巩固了乡镇（街道）妇联区域化建设成果。下一步，市妇联将指导各县（区）妇联组织开展新任基层妇联干部业务培训工作，增强妇联组织运转活力，提升基层妇联干部履职能力。针对因疫情原因暂停换届的乡镇（街道）妇联，指导她们听从当地党委的领导，带领广大妇女群众积极投身到疫情防控工作中，以突出的表现赢得群众的认可，在疫情防控中体现巾帼担当。